El nuevo rol de Facebook

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APTiNFORME: El nuevo rol Facebook

1 comentario » Por info, el 8 de diciembre de 2013 a las 6:07 pm

Gestionar mal nuestras redes sociales puede ser un peligro para la búsqueda de empleo. Algunas recomendaciones para hacer del Facebook un aliado.
Por Ernesto Rubio, gerente general de E/R Ronald
Nos encontrábamos en la búsqueda de un profesional en administración de entre 25 y 32 años (generación Y) para una buen posición interna.
Encontramos múltiples potenciales candidatos pero una de ellas nos resultó bastante adecuada; sus características, experiencia y credenciales académicas eran de primera, según consignaba en su CV y en su perfil de LinkedIn.
Sin embargo, grande fue nuestra sorpresa cuando, al “explorar más” sobre ella, accedimos a su perfil en Facebook y vimos una fotos donde aparecía vestida demasiada sugerente –para nuestro gusto y estilo cultural–, pero no solamente eso, la toma también la captaba saludando con el dedo medio al centro del encuadre fotográfico.

La pregunta: ¿una empresa quisiera tener en su equipo a alguien que se muestra así públicamente? ¿La hubieses elegido para que forme parte de tu equipo?

 Los reclutadores y los usuarios frecuentes de Facebook –un 50% de ellos tiene entre 18 y 29 años, según Pew Research Center– tienen opiniones encontradas sobre lo que es apropiado para publicar en Facebook. Sin embargo, en una encuesta publicada por la CNN, el 69% de reclutadores ha rechazado a candidatos basándose en información negativa en línea. Es decir, la influencia negativa o positiva del Facebook está zanjada.
 Social contra laboral
A pesar de las diferencias entre lo que debe y no debe ser publicado en línea, los reclutadores y los profesionales usuarios del Facebook están de acuerdo en la importancia de los medios de comunicación social en el mercado laboral.  Sin embargo, mientras que los profesionales parecen ser conscientes de que los reclutadores miran sus perfiles, se sienten demasiado confiados en sus perfiles de Facebook actuales y no están tomando pasos proactivamente para presentar una imagen profesional alineada con su marca personal:

• Más de la mitad de candidatos “nunca” borra o quita las etiquetas de fotos inadecuadas o de mensajes, o solo lo hacen “una vez al año”.
• La gran mayoría de usuarios se siente “cómoda” a “muy cómoda” si un reclutador mira su perfil.
• Más del 50% de profesionales usuarios del Facebook tiene un perfil totalmente privado para alguien que no es su amigo, eligiendo ocultar contenido en lugar de monitorear activamente las publicaciones convenientes.

Sin precauciones en Facebook, este medio social puede arruinar tu búsqueda de empleo y dañar la propia reputación y credibilidad. Mientras que los usuarios directos pueden monitorear lo que publican, es mucho más difícil hacer un seguimiento a los amigos de Facebook que tienen todas las posibilidades de publicar una foto tuya cuestionable.
Los usuarios necesitan entender los peligros potenciales de la herramienta, cómo reconocer que un mensaje ofensivo puede marcar la reputación profesional, en lugar de construir una marca personal positiva que hace que un candidato sea atractivo para el trabajo.

69% de reclutadores ha rechazado a candidatos basándose en información negativa en línea

Tres tips para mejorar su sello en las redes sociales:
Mostrar tu personalidad: los empleadores contratan a la gente que les gusta y con la que quieren pasar tiempo. En una entrevista, es posible que un empleador te pregunte acerca de aficiones e intereses personales para conocer al candidato en un nivel más personal.  Así que puedes obtener una ventaja al publicar fotos de un gran viaje o de involucramiento en la comunidad para compartir un lado más personal.
Ir atrás en el tiempo: Facebook nunca se olvida.  Ten en cuenta que los reclutadores y los potenciales empleadores no ven solo el muro actual del Facebook, ellos irán atrás en el tiempo a los posts anteriores. Nadie quiere que vean fotos o mensajes suyos desde sus años de adolescencia.  Monitorea el contenido ahora y vuelve en el tiempo para eliminar el contenido inapropiado.
Red: Los buscadores de empleo pueden utilizar esta agrupación de conexiones de dos maneras.  Primero, para asegurar una entrevista, lo que aumenta significativamente las oportunidades potenciales de trabajo. En segundo lugar, una vez que se asegura una entrevista, buscar amigos y amigos de los amigos para ver si hay una conexión existente con la organización. Durante este proceso, asegurarse de tratar cada conexión como un posible cliente, colega o gerente se torna importante.